Hotline: 0855.911.911 
RSS 
(VTC News) - Rất nhiều doanh nghiệp đã tham gia và đóng góp những ý kiến cho việc nâng cao chất lượng đào tạo ngành CNTT-TT tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề. Tiến sỹ Trần Lương Sơn cho rằng chất lượng đào tạo CNTT-TT tại Việt Nam chưa đáp ứng được yêu cầu Ông Nguyễn Thượng Hải, GĐ phụ trách giáo dục của Intel tại Việt Nam cho rằng nhu cầu nhân lực CNTT-TT tại Việt Nam là rất lớn Tổng giám đốc Nguyễn Quốc Bình của công ty Hanel cũng đưa ra nhiều ý kiến đối với các trường đào tạo CNTT-TT
Hội nghị các cơ sở đào tạo CNTT-TT với nhiệm vụ triển khai đề án đưa Việt Nam sớm trở thành nước mạnh về CNTT-TT (đề án) đã diễn ra vào sáng ngày 18/3. Tại đây, không chỉ các cơ sở đào tạo CNTT-TT tham gia đóng góp ý kiến mà còn có rất nhiều doanh nghiệp đã đưa ra những kiến nghị, chỉ ra những biện pháp góp phần giúp cho đề án sớm được hoàn thành.
Nhu cầu nguồn nhân lực ngành CNTT-TT là rất lớn
Tiến sỹ Trần Lương Sơn, Tổng giám đốc công ty Vietsoftware, là một người rất tâm huyết với ngành đào tạo CNTT-TT đã chỉ ra rằng nhân lực ngành CNTT-TT tại Việt Nam vẫn chưa đáp ứng được những yêu cầu.
Theo đó thì CNTT-TT tại Việt Nam đang phát triển theo kiểu tự phát là chính. Hơn nữa, việc thiếu về số lượng và chất lượng của nguồn nhân lực được đào tạo bài bản về CNTT-TT đã khiến việc cạnh tranh kém lành mạnh, xảy ra nhiều tiêu cực.
Việc nguồn nhân lực CNTT-TT yếu sẽ dẫn đến nhiều hệ quả hết sức to lớn. Đầu tiên là việc các công ty chuyên về CNTT-TT sẽ không đảm bảo được chất lượng và sau đó là cả ngành CNTT-TT sẽ bị suy yếu theo.
Ông Sơn cũng nhấn mạnh hiện nay ngành CNTT-TT nước nhà đang thiếu một chiến lược quy mô quốc gia. Nếu giải quyết được vấn đề này, chắc chắn đề án đưa Việt Nam sớm trở thành nước mạnh về CNTT-TT sẽ dễ dàng được triển khai hơn.
Để đề án sớm đưa Việt Nam thành nước mạnh về CNTT-TT có thể trở thành hiện thực, nhu cầu về nguồn nhân lực được đào tạo bài bản về CNTT-TT là hết sức lớn.
Theo ông Phạm Phương Đạt, Phó tổng giám đốc công ty FPT Software thì từ nay đến năm 2020, nhu cầu tuyển nhân sự ngành CNTT-TT tại các doanh nghiệp sẽ tăng lên nhanh chóng. Ông Đạt cũng đưa ra dẫn chứng về nhu cầu tuyển nhân sự tại chính FPT Software.
Xét trong năm 2010, công ty này đang có trong tay 3120 nhân sự được đào tạo bài bản về CNTT-TT nhưng đến năm 2020, nhu cầu của FPT Software về nhân lực ngành CNTT-TT theo ước tính có thể lên tới con số 50106 người. Với nhu cầu gia tăng mỗi năm từ 30%-40%, rõ ràng ngành CNTT-TT đang rất cần tăng thêm cả về chất và lượng tại những cơ sở đào tạo.
Trong khi đó, ông Nguyễn Thượng Hải, Giám đốc phụ trách giáo dục của Intel tại Việt Nam tỏ ra rất tán đồng với quan điểm này. Ông Hải cũng cho biết thêm hiện nay nhu cầu tuyển nhân sự ngành CNTT-TT của Intel tại Việt Nam là rất lớn. Vào những giai đoạn sản xuất cao điểm, số nhân sự cần tuyển có thể lên tới xấp xỉ 4000 người. Đối tượng chủ yếu của Intel vẫn luôn là sinh viên tại các trường đại học, cao đẳng và dạy nghề. Do vậy, chất lượng đào tạo của ngành CNTT-TT là hết sức quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp đưa ra kiến nghị cho sự phát triển nhân lực CNTT-TT
Tại hội nghị, có rất nhiều ý kiến của lãnh đạo các doanh nghiệp đưa ra nhằm giúp việc triển khai đề án gặp nhiều thuận lợi.
Theo ông Phan Phương Đạt thì trước mắt, trường đại học, cao đẳng, dạy nghề trên toàn quốc cần phải tăng thêm số lượng sinh viên ngành CNTT-TT. Ngoài ra thì với việc 80% sinh viên hiện nay đều ra trường vào mùa hè sẽ có thể gây khan hiếm nguồn lực vào những thời điểm khác trong năm. Ông Đạt đề xuất các trường đào tạo có thể tự chủ hơn trong việc quyết định thời điểm tốt nghiệp của sinh viên ngành CNTT-TT nhằm giúp doanh nghiệp có thể có nhiều hơn những cơ hội tuyển dụng.
Ngoài ra thì các cơ sở đào tạo ngành CNTT-TT cần chú trọng hơn trong quá trình đào tạo sinh viên về ngoại ngữ và nhất là kỷ luật lao động. Có như vậy thì đề án đưa Việt Nam sớm trở thành nước mạnh về CNTT-TT mới nhanh chóng đước triển khai hơn.
Về phía lãnh đạo của Intel, ông Nguyễn Thượng Hải cũng đóng góp rất nhiều ý kiến đáng chú ý. Nổi bật trong số đó là việc Intel cho rằng một ngành công nghiệp công nghệ cao không thể phát triển mà không có một hệ thống giáo dục đại học vững mạnh.
Ông Hải cũng cho rằng các chương trình đào tạo cử nhân kỹ thuật ngành CNTT-TT cần phải có thêm nhiều phần thực hành. Các trường đào tạo cũng cần phải tăng cường phương pháp học tập chủ động (Active learning) nhiều hơn với sinh viên. Ngoài ra thì nhiều giáo trình CNTT-TT tại Việt Nam cũng cần liên tục cập nhật, đổi mới để theo kịp các nước tiên tiến phát triển trên thế giới.
Trong khi đó, tiến sỹ Trần Lương Sơn của công ty Vietsoftware thì cho rằng Bộ TT-TT cần xây dựng chiến lược quốc gia 10 năm về phát triển nhân lực ngành CNTT-TT và đây sẽ là một phần rất quan trọng trong quá trình thực hiện đề án sớm đưa Việt Nam trở thành nước mạnh về CNTT-TT.
Ông Nguyễn Quốc Bình, tổng giám đốc công ty Hanel đưa ra ý tưởng về việc các cơ sở đào tạo CNTT-TT cần tiến hành triển khai mô hình đào tạo tập trung đối với sinh viên nhằm nâng cao chất lượng. Ngoài ra thì những mô hình kiểu như công viên phần mềm Quang Trung cũng cần sớm được triển khai.
Bài,ảnh: Hoàng ViệtCác thí sinh quan tâm đến cơ hội học tập và nghề nghiệp hấp dẫn tại ĐH Văn Hiến có thể gửi câu hỏi tới địa chỉ [email protected].
Doanh nghiệp “tham mưu” cho các cơ sở đào tạo CNTT-TT
(VTC News) – Rất nhiều doanh nghiệp đã đóng góp ý kiến cho việc nâng cao chất lượng đào tạo ngành CNTT-TT tại các trường đại học, cao đẳng.
Nhận tin VTC News trên Google
Thêm VTC News làm nguồn ưu tiên để thấy tin tức mới thường xuyên hơn trên Google.
Bình luận
